El gobierno y los sindicatos han alcanzado un consenso para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 5%. Como resultado, el SMI para 2024 ascenderá a 1.134 euros mensuales.

¿A quiénes afectará la subida del SMI en 2024?

Los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tienen un impacto en todos los trabajadores, en particular en aquellos sin convenio colectivo, y afectan especialmente a los que perciben ingresos inferiores a lo establecido.

Con la reciente elevación del SMI en 2024, para un empleado con una jornada laboral de 40 horas semanales, el salario debe ser:

• 1.134 euros al mes distribuidos en 14 pagas.
• 1.323 euros al mes si se distribuye en 12 pagas.
• Esto suma un total de 15.876 euros brutos al año.

¿Cómo será tu nómina tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional?

Resumimos algunos puntos clave para tu nómina en 2024, teniendo en cuenta el aumento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ahora es de 1.134 euros mensuales:

• Tu salario bruto anual no puede ser menor a 15.876 euros si trabajas a jornada completa. Es importante revisar tu convenio colectivo de referencia para tu categoría profesional, especialmente si tu salario o conceptos salariales están vinculados al SMI.

• A tu salario mínimo se añaden los complementos salariales según lo estipulado en tu convenio o contrato de trabajo, como lo menciona el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores. Esto incluye el valor correspondiente al incremento garantizado sobre el salario en remuneraciones con prima o incentivos a la producción.

• Los 1.134 euros mensuales del salario mínimo se basan en 14 pagas anuales. Si se distribuyen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto mensual es de 1.323 euros.

• Si trabajas menos de 40 horas a la semana, tu salario bruto se ajustará proporcionalmente a las horas trabajadas.

• Según una sentencia de la Audiencia Nacional, es posible compensar los complementos y primas al calcular el salario bruto del trabajador.

• Para determinar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es crucial revisar lo establecido en el Convenio Colectivo, ya que algunos especifican qué conceptos no son compensables.

• No deben compensarse aquellos complementos o primas que disminuyan los derechos individuales del trabajador, como los pluses de nocturnidad o peligrosidad.

¿Tributa en IRPF el Salario Mínimo Interprofesional?

Después del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.134 euros mensuales repartidos en 14 pagas, esto equivale a un salario anual de 15.876 euros.

Para estar sujeto a tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), se debe alcanzar un ingreso mínimo de 22.000 euros, según el límite establecido por la Agencia Tributaria.

Así, si tu salario es equivalente al SMI, no estarás obligado a pagar IRPF.

¿Cuándo entra en vigor la subida del Salario Mínimo?

El incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), al igual que en ocasiones anteriores, tendrá efecto retroactivo a partir del 1 de enero. Sin embargo, aún no se ha formalizado debido a la necesidad de realizar varios procedimientos parlamentarios y consultas públicas formales, según indicó Joaquín Pérez Rey, Secretario de Estado de Trabajo.

Por lo tanto, no será posible aprobar el aumento del Salario Mínimo en el próximo Consejo de Ministros, programado para este martes 16 de enero. Desde el Ministerio de Trabajo se ha prometido agilizar los trámites para que el incremento sea aprobado lo más pronto posible.

Es necesario esperar a los próximos dos Consejos de Ministros, que se realizarán los martes 23 y 30 de enero, para determinar si el Gobierno logra aprobar el aumento del SMI y anunciarlo oficialmente en el Boletín Oficial del Estado mediante un real decreto antes de que termine el mes.

En cualquier caso, si el Gobierno no logra aprobar el incremento del SMI antes de que finalice enero, los pagos atrasados deberán realizarse posteriormente, dado que el aumento del salario mínimo es retroactivo.